※まかせて○○は、（株）ペーパー・シャワーズの登録商標です。（特許庁　登録第4623103号）

1. 私たちは、手作業を中心とした「労働すること」それ自体を目的にした集団です。コツコツとこなすような作業は特に得意です。また、私たちの労働の成果がクライアント企業に正常な利益をもたらすことを、素直に喜びたいと思っています。
2. 一人ひとりは微弱な労働力でも、組織として受注することにより、信頼を得ることができると考えています。
3. 一見つまらない作業であっても、その中に労働の喜びを感じるように、常に作業手順を工夫しています。
4. 組織内の情報はオープンになっており、組織登録者およびクライアント企業に情報がタイムリー且つストレートに流れるようにしています。
5. 従来では会社の労働力と見なされなかったような人々に特に焦点を当て、意欲さえあれば積極的に仕事を発注します。そのために、従来の雇用関係にとらわれない組織作りと、社会的な弱者をフォローする体制を常に考えています。

近年、日本の雇用状況は大きく様変わりしています。戦後の終身雇用、年功序列型の労働スタイルに加えて、転職を繰り返して収入増を図るキャリアアップ型や、派遣・フリーターといった労働契約型など、様々な雇用スタイルが生まれています。同時に労働者側にも年収だけを競う自己実現型からボランティア精神に則った社会参加型まで、労働意欲に対する意識の変革が現れてきています。しかしこれらは、あくまで働き盛りの男女を対象とした労働スタイルの変化に過ぎません。
家庭の主婦や高齢者などは、以前から契約労働型、社会参加型の労働スタイルに慣れ親しんできました。パート労働やシルバー人材センターなどの紹介による労働スタイルです。しかしもっと表面に出てこない労働力も、昔から存在しました。家庭内労働力、いわゆる内職者といわれる人たちです。労働それ自体を楽しむ人々でもあります。これは、時間拘束や構内労働には向かない労働力です。
当社は、社会的に今まであまり重要視されていなかった、このような労働力の組織化を目指している企業です。一人ひとりの労働力は小さくとも、組織化することにより、クライアント企業からまとまった業務を受注することが可能になります。また、業務を細分化、システム化することにより、機械やコンピューターでは不可能な手仕事を大量にこなし、納期短縮もできるのです。
ポスティングは、この組織の特徴を最も生かした業務と言えます。しかし、業務内容はこれだけにとどまりません。世の中の会社で行っている業務を細分化していけば、私たちでもできることがたくさんあるはずです。
（株）ペーパー・シャワーズは、これらの業務に果敢に挑戦していく企業でありたいと考えています。

株式会社ペーパー・シャワーズ
代表取締役　村松昭文